Чтобы увеличить количество женщин на должностях STEM, повысить женское лидерство

Apr 26, 2023

Несмотря на усилия по диверсификации областей науки, технологий, инженерии и математики, новые исследования Университета Джорджии показывают, что женщины по-прежнему недостаточно представлены в областях STEM на федеральных должностях.

Они также увольняются с этих рабочих мест непропорционально часто.

Но один фактор, похоже, повлиял на уровень занятости женщин в STEM: больше женщин на руководящих должностях.

«Эти должности важны, и мы не добились большого прогресса в привлечении женщин на рабочие места STEM в каком-либо справедливом количестве», — сказал Эдвард Келлоу, ведущий автор исследования и профессор Школы общественных и международных отношений UGA. . «Основной вывод нашего исследования заключается в том, что один из способов улучшить представленность женщин на должностях STEM — это увеличить их присутствие среди руководителей STEM в этих организациях».

Исследователи выделили влияние женщин-руководителей STEM, чтобы определить влияние наличия женщин-руководителей.

Исследование является первым, в котором изучаютсяРазличия в занятости женщин на должностях в сфере STEM в федеральной службе США между ведомствами и агентствами.

Исследователи проанализировали занятость во всех 15 департаментах на уровне кабинета министров федерального правительства и в двух агентствах со значительной занятостью в области STEM — НАСА и Агентстве по охране окружающей среды — с 2005 по 2018 год. Кроме того, исследователи отделили ВВС, армию и флот от остальная часть Министерства обороны для определения различий между видами вооруженных сил.

В среднем менее одной из четырех должностей в области STEM занимали женщины в ВВС, армии, военно-морском флоте, департаментах энергетики и транспорта и НАСА. На долю женщин приходится менее 30 процентов должностей в сфере STEM в департаментах по делам ветеранов, штате, внутренних делах, внутренней безопасности, обороне и торговле.

«Можно было ожидать, что занятость женщин на федеральных должностях в сфере STEM увеличится с 2005 года, но изменений практически не произошло», — сказал Келлоу. «За это время он увеличился лишь на долю одного процентного пункта, и это шокирует».

Чтобы измерить поддержку многообразия внутри каждой организации, исследователи опирались на данные Партнерства государственной службы, беспартийной организации, которая отслеживает занятость, бюджет и демографию рабочей силы в федеральных агентствах. Некоммерческая организация также измеряет поддержку разнообразия внутри агентств, что исследователи включили в свой анализ.

В тех агентствах, где больше женщин занимают руководящие должности и поддержка многообразия сильнее, таких как Министерство здравоохранения и социальных служб и Министерство финансов, процент женщин-сотрудниц STEM колеблется около 42 процентов.

Хотя увеличение количества женщин-руководителей привело к увеличению числа женщин на работе, исследователи обнаружили, что наличие женщин на руководящих должностях не остановило кровотечение среди женщин-сотрудниц STEM, уходящих с работы.

Исследователи обнаружили, что уровень отказа от курения среди женщин сильно различался в зависимости от агентства. Например, хотя женщины составляют лишь 37,9 процента сотрудников STEM в EPA, они составляют более половины сотрудников агентства, уволившихся с этих рабочих мест. В обоих департаментах юстиции и здравоохранения и социальных служб уровень занятости женщин в области STEM и увольнений почти одинаков.

Одним из возможных факторов, способствующих высокому уровню увольнений, является то, что многие агентства нанимают женщин в возрасте от 20 лет. Молодые сотрудники в среднем чаще увольняются с работы, чем старшие.

Также возможно, что женщины не достигают того, что некоторые эксперты называют «критической массой» во многих агентствах, из-за чего молодым женщинам трудно найти поддерживающие образцы для подражания, говорят исследователи.

«Неполная занятость женщин в STEM-профессиях является важной проблемой, которая признавалась как таковая в течение очень долгого времени, но прогресс в решении этой проблемы был мучительно медленным», - пишут исследователи. «Государственные менеджеры, стремящиеся увеличить занятость женщин в STEM в своих агентствах, должны серьезно рассмотреть возможность инвестирования в развитие и продвижение женщин на руководящие должности».